Управление МДОУ " Усть-Куломский детский сад № 7 " Голубок"осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.
В Учреждении сформированы коллегиальные органы управления, к которым относятся:
- общее собрание трудового коллектива;
- педагогический совет.
Общее собрание трудового коллектива является высшим коллегиальным органом, объединяющим всех работников Учреждения.
Педагогический совет - постоянно действующий коллегиальный орган управления педагогической деятельностью Учреждения,
действующий в целях развития и совершенствования образовательного процесса, повышения профессионального мастерства педагогических работников.
В целях учета мнения родителей (законных представителей) в вопросах управления создано:
- общее Родительское собрание
Общее Родительское собрание– коллегиальный орган общественного самоуправления Учреждения, действующий в целях развития и совершенствования образовательного процесса, взаимодействия родительской общественности и Учреждения.
Порядок выбора органов самоуправления и их компетенция определяются действующими Положениями:
Положение об общем собрании трудового коллектива
Положение о родительском собрании
Положение о педагогическом совете
Единоличным исполнительным органом образовательной организации является руководитель образовательной организации - заведующий, который осуществляет текущее руководство деятельностью образовательной организации.
Компетенция заведующего Учреждения:
- обеспечивает материально-техническое оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, осуществляемыми в пределах собственных финансовых средств Учреждения;
- осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных федеральными законами или настоящим Уставом к компетенции учредителя или иных органов Учреждения;
- действует без доверенности от имени Учреждения, в том числе представляет его интересы и совершает сделки от его имени;
- утверждает Программу развития, основную образовательную программу, календарный учебный график, годовой план работы, рабочие учебные программы, локальные акты, устанавливает структуру управления деятельностью Учреждения;
-
утверждает план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, внутренние документы Учреждения, регламентирующие его деятельность;
- издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;
- принимает на работу в Учреждение, осуществляет перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, утверждает штатное расписание, графики работы, распределяет должностные обязанности между работниками Учреждения, утверждает должностные инструкции, заключает и расторгает трудовые договоры с работниками Учреждения;
- устанавливает заработную плату работников Учреждения, в зависимости от квалификации работника, сложности, интенсивности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в пределах доходов Учреждения, направляемых на оплату труда;
- организует и осуществляет контрольную деятельность и мониторинг в дошкольном учреждении;
- обеспечивает функционирование системы внутреннего мониторинга качества образования в дошкольном учреждении;
- обеспечивает создание и ведение официального сайта образовательного учреждения в сети Интернет;
- осуществляет иные функции, предусмотренные для заведующего Учреждения действующим законодательством Российской Федерации, Республики Коми, муниципальными правовыми актами, договором с учредителем, настоящим Уставом, локальными актами Учреждения, трудовым договором, должностной инструкцией заведующего.